入職後に後悔しないためには、事前の情報収集で押さえるべきポイントがあります
「前職では検査や治療に携わる機会が少なかったので、症例数を上げたい」、「自分のスキルを正当に評価（年収アップ）してほしい」、「上部（下部）に特化してスキルを磨きたい」、「専門医を取得したい」、「オンコールなどの負担を減らしたい」など、内視鏡を行う先生方が転職お考えになる事情は様々です。
常勤だけでなく、「空いた時間を活用したい」、「患者の負担が少なく、普及が進んでいる経鼻内視鏡を勉強したい」「出産で医局を離れていたので、週1日からスキルを取り戻していきたい」などの理由で、アルバイト（非常勤・スポット）をお探しの方も少なくないと思います。
近年の傾向としては、外来・病棟管理を兼務するのではなく、消化管内視鏡の検査・治療に特化してスキルを高めていきたいとご希望の先生が増えています。この場合、上部・下部の経験検査数や保有認定資格（消化器内視鏡専門医など）の有無などが重要となります。また、予防医学的な施術が多いため、患者との高いコミュニケーション能力も必須となります。
内視鏡スキルに対するニーズは、総合・一般病院の消化器内科や消化器外科をはじめ、消化器疾患の専門病院や大規模な消化器センター、健診・人間ドックなどで高い状態にありますが、「期待したほど症例数を積めなかった」、「内視鏡のやり方が前職と違ったため、慣れるまでに大変だった」など、入職後にミスマッチが生じてしまうケースも少なくありません。
ポイントは求人に応募する前の情報収集にあります。①内視鏡の症例数（上部・下部、ERCP、EUS、EMR・ESD、ポリペク等）と医師の体制、 ②医療機関が求めているスキル（上部or下部、あるいは両方、一般内科など）、③検査や治療の実施内容、 ④内視鏡室のスペース・数やスタッフ数、⑤内視鏡のメーカー（オリンパス、フジフィルム）と本数、⑥オンコール状況と手当て、⑦外来や病棟管理の有無、⑧資格取得を目指す場合、日本消化器内視鏡学会・日本消化器病学会の指導医がいるかどうか…などの確認は欠かせません。
また、診療科を問わず、転職をお考えの医師の方は下のグラフで挙げている「募集の背景と離職率」、「指導医・教育体制」、「職場の雰囲気」などの項目を医療機関を選ぶ際に重要視しています。
しかし、これらの項目の多くは通常の求人媒体では詳細まで把握することは難しいため、十分な情報収集ができないケースが少なくありません。また、希望に近い医療機関が見つかった場合でも、お忙しい毎日の診療と並行する形で施設見学や面接日程の調整、給与等の条件交渉を行うのは大変です。特にご自身で「条件交渉」を行う場合には、診療科の平均年収などの客観的な数値を把握せずに交渉に臨んでしまい、破談となってしまうこともしばしばです。
そんなお忙しい先生方の転職やアルバイト（非常勤・スポット）探しをサポートしてくれるのが、多くの方が活用している医師専門の転職支援サービスです。サービスを活用する第一のメリットとしては、今日の医師転職市場に精通した専任のコンサルタントが、先生のこれまでのご経験とスキル、将来のキャリアプラン、転職に際しての希望条件、不安点などをじっくりと聞いてアドバイスをしてくれる点が挙げられます。
そのうえで、豊富な求人（全国の医療機関で1万～2万件）のなかから、先生の希望条件にマッチした医療機関を複数紹介してくれます。紹介を受ける医療機関にはコンサルタントが実際に足を運び、先述の「募集の背景や離職率」、「検査や手術、症状の詳細」、「職場の雰囲気」などを確認していますので、入職後のミスマッチを最小限に抑えることができます。
第二のメリットとしては、先生のご経験やスキルを最大限にアピールする履歴書の作成、面接の日程調整などの煩わしい手続きをコンサルタントが代行してくれるだけでなく、面接に同行し、お一人では難しい給与や勤務条件等の交渉も代行してくれます（非常勤をご希望の方も同様です）。
また、面接の段取りが決定するまでは、医療機関が先生個人を特定できないよう、名前や現在の勤務先を伏せた匿名履歴書を作成しますので、現在の勤務先に転職活動が知られることもありません。転職を無理に勧められることはなく、途中でキャンセルもできます。ご入職に至るまでのすべてのサービスは完全無料となっていますので、安心してご利用いただけます。